Докладная записка о нарушении сроков сдачи отчетности

Иванов X подпись X X подпись X Пошаговая инструкция по составлению докладной о нарушении трудовой дисциплины: 4 правила Грамотное составление докладных и служебных записок в адрес руководства — это не только обязанность каждого ответственного работника, но и искусство, владение которым требуется для успешного продвижения по карьерной лестнице. Отдельных знаний требует уведомление руководства о дисциплинарных проступках подчиненных. О том, в каких случаях и как следует писать такие документы, подробно расскажет предлагаемая статья. Что такое докладная записка и зачем она нужна? Основная задача докладной записки — уведомить руководство о каком-либо происшествии. Чаще всего речь идет о нарушениях дисциплины работниками.

Служебная записка от работника: цели и образец

О причинах задержки признать уважительными. Дисциплинарное подписания аудиторского взыскание не применять. Аудиторская проверка бухгалтерской отчетности ЗАО "Инновация" за г.

В соответствии с установленными сроками, а именно 30 марта г. В силу вышеуказанных обстоятельств вопрос срока предоставления аудиторского заключения клиенту - ЗАО "Инновация" был устно обсужден с главным бухгалтером ЗАО "Инновация" и согласован предельный срок - 15 апреля г. Вопрос о сроке пересдачи бухгалтерской отчетности в налоговую инспекцию решался ЗАО "Инновация" самостоятельно.

Комплект пересданной ЗАО "Инновация" бухгалтерской отчетности за г. Окончательное урегулирование результатов проверки с главным бухгалтером ЗАО "Инновация" также состоялось 11 апреля г.

В силу этих причин аудиторское заключение датировано и подписано мной 12 апреля г. Главный аудитор Теплова О. Теплова На практике нередко возникает вопрос: обязательно ли регистрировать служебные, докладные и объяснительные записки в организации?

По нашему мнению, если изложенный в записке вопрос требует письменного решения в виде резолюции руководителя, то эти документы необходимо регистрировать, поскольку они требуют исполнения и использования в информационно-справочных целях. Если же вопрос, изложенный в той или иной записке, может быть решен устно, регистрировать такую записку не обязательно. Пояснительная записка Пояснительная записка - документ, сопровождающий основной документ и поясняющий содержание отдельных положений основного документа план, отчет ; содержащий обоснование необходимости принятия данного документа, характеристику целей, задач, основных положений проекта документа законопроекта, проекта указа и др.

В Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном Росархивом Пояснительные записки составляются в произвольной форме.

Порядок оформления и состав реквизитов пояснительной записки по структурам и схемам организации управления, а также по проектам планов определяются организацией самостоятельно в инструкции по делопроизводству. Требования к содержанию и оформлению пояснительной записки к бухгалтерской отчетности установлены документами системы нормативного регулирования по бухгалтерскому учету - Федеральным законом от Пояснительная записка к бухгалтерской отчетности предприятия "Синтез" за год Из-за низких контролируемых параметров окупаемости производства упаковочных материалов из полимеров согласно решению Совета директоров Протокол N 18 от Прекратить деятельность планируется путем продажи активов инжекционно-литьевых машин, ПЭТ-преформ и ПЭТ-гранулята , использовавшихся для выдува ПЭТ-бутылок, а также исполнения непогашенных обязательств, относящихся к этой деятельности.

По состоянию на Решение Совета директоров о прекращении деятельности по производству ПЭТ-бутылок доведено до сведения юридических и физических лиц, чьи интересы непосредственно будут затронуты: работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности; контрагентов, договорные отношения с которыми будут прекращены. В связи с сокращением штата планируется уволить 38 человек, выходное пособие которых составит тыс.

Контрагентам, договорные отношения с которыми будут прекращены, планируется выплатить тыс. Вследствие чего предприятие "Синтез" признает: резерв под выплаты выходного пособия работников в сумме тыс. Все расчеты с сокращаемыми работниками планируется завершить в марте г.

Планируемый срок погашения всех обязательств перед контрагентами - апрель г. Общая сумма резерва тыс. Ожидаемый срок завершения операций по прекращению деятельности по производству ПЭТ-бутылок для производителей масложировой продукции - II квартал г. Генеральный директор Славин В. Славин Главный бухгалтер Потапова Н. Потапова Аналитическая записка Аналитические записки обычно содержат информацию о состоянии или проблемах в той или иной деятельности организации, требующей решения.

Во многих случаях они используются в процессе планирования или бюджетирования, например при составлении как консолидированного бюджета организации, так и при составлении локальных бюджетов по направлениям деятельности проектам на определенный период времени. Чаще всего аналитическая записка - документ, содержащий обобщенный материал о каких-либо исследованиях. Целью написания аналитической записки, как правило, является визуализация, формулирование проблемы или концепции, а также формулирование выводов.

Обязательно предложение вариантов решения проблемы, которые базируются на доступной информации. Жестких требований к структуре или объему аналитической записки нет.

Обычно аналитические записки составляются в произвольной форме и имеют значительный объем текста от нескольких до десятков страниц.

Итак, те или иные записки зачастую помогают работникам решать многие проблемы, отстаивать свое мнение и доказывать эффективность своих предложений как в стандартных, так и в сложных, запутанных ситуациях.

Ответить Анна 23 03 Здравствуйте!

Докладная записка (образец) на сотрудника

Акт об отказе дать письменное объяснение образец Административная работа сотрудников управленческого звена зачастую связана с написанием по той или иной причине докладных записок, на основании которых выносятся решения по административно-хозяйственным и дисциплинарным вопросам. Рассмотрим, что из себя представляет этот документ, каков его статус, и как написать докладную записку в связи с тем или иным обстоятельством. Докладная: определение и цели Докладная записка должностного лица — это документ, содержащий сведения и предложения по конкретному вопросу, предполагающие вынесение и последующую реализацию определенных решений. Наличие докладной записки при разрешении производственных ситуаций, предусматривающих вынесение дисциплинарных решений. Установленного стандарта она не имеет, и составляется по общему для документов принципу. Форма, по которой составляется докладная записка, образец ее написания для конкретных нарушений, должны быть предусмотрены в Правилах внутреннего распорядка , и прикреплены к ним в качестве приложения. Целью написания докладной записки на сотрудника обычно является доведение до вышестоящего руководства служебной информации в части, касающейся дисциплинарных нарушений. Документ адресуется руководителю предприятия, подать его имеет право уполномоченное или должностное лицо, в подчинении которого находится работник, допустивший нарушение трудовой дисциплины.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. Номер докладной записки по ОКУД — Специфика докладной Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству — то есть людям, принимающим реальные решения.

Служебная записка о нарушениях в работе

Таким образом, необходимость в оформлении ДЗ возникает в ситуациях, связанных с: Трудовым распорядком у работодателя. Режимными мероприятиями, такими как охрана, техника безопасности, пропускной режим. Чрезвычайными обстоятельствами и т. Подробная информация о докладной записке Детальные сведения о ситуациях, когда возникает необходимость составить ДЗ, читайте в таблице. Подробная информация о ДЗ Ситуация Подробности Выдача пропусков, удостоверений, а также их утрата Речь идет не только о выдаче или утрате пропусков либо удостоверений, но и идентификационных карт. При этом могут быть также оформлены служебные записки, заявки, акты и списки Деятельность организации Документ оформляется в связи с осуществлением основного профильного вида деятельности. При этом также могут оформляться сводки, справки, сведения Контроль за нормированием труда Речь идет, в том числе, о контроле за расходованием фонда зарплаты. В ходе контроля могут быть оформлены также протоколы, отчеты, акты, справки Нарушение Правил внутреннего распорядка При выявлении нарушений, в том числе при несоблюдении пропускного режима, могут быть также составлены акты и служебные записки Повышение квалификации персонала, обучение и переобучение Речь идет, в том числе, об обучении сотрудников вторым профессиям.

Полезное видео:

Составляем докладную записку о нарушении трудовой дисциплины

Дата и номер докладной записки пишутся на одной строке. Дата оформляется арабскими цифрами Обратите внимание Датой внешней докладной записки является дата ее визирования и отправки адресату, датой внутренней докладной записки — дата составления и подписания. Регистрационный номер на внутренней докладной записке проставляется либо по месту составления, либо по месту получения — в зависимости от системы регистрации документов, которая действует в организации. В случае если докладную записку должны рассмотреть заинтересованные лица, на ней проставляют визы согласования, а после принятия решения — резолюция руководителя.

Докладная записка о нарушении сроков сдачи отчетности

Справка Докладная записка — это служебный документ, который составляется, когда нужно донести до руководителя важную информацию: например, о том, что кто-то из работников бездельничает, нарушает дисциплину или позволяет себе некорректное поведение. Чтобы работника привлекли к ответственности, записка должна быть оформлена по определенным правилам. Рассмотрим подробно, как она пишется и какие нюансы надо помнить при ее подаче. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам.

Как пишется докладная записка на сотрудника о невыполнении должностных обязанностей и нарушении Это случается, если по указанию руководства ежедневно составляются отчеты о соблюдении режима работы. . До истечения этого срока оно может быть снято решением.

Докладные, служебные записки и справки: в чем разница?

Срок сдачи СЗВ-М за июль года К увольнению за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей п. Например, сотрудника можно уволить за невыполнение работы в определенных объемах нормах или в конкретно поставленные сроки. Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обя-занностей требует тщательного документального оформления. Причем не только того нарушения, которое стало поводом к увольнению. Работодатель должен быть готов подтвердить законность взысканий, наложенных на работника за предыдущие нарушения. Ведь чтобы увольнение по данному основанию было законным и обоснованным, нужно одновременное соблюдение следующих условий: — работник не исполняет трудовые обязанности без уважительных при-чин; — работник уже имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора ; — предыдущее дисциплинарное взыскание было наложено законно и с соблюдением процедуры, предусмотренной статьей ТК РФ. Иначе говоря, порядок такой. Допустим, есть работник, к которому имеются претензии. При этом по-хорошему он уходить не хочет.

Очевидно, что цель — не просто информирование начальства о положении дел, но и высказывание личных соображений, а также призыв к принятию решения по озвученному вопросу. Как не дать работнику выиграть спор, даже если компания нарушила закон Как написать докладную записку — пошагово Поскольку унифицированная форма докладной записки отсутствуют, сотрудник вправе составлять её в вольной форме. Первое и главное правило оформления — это достоверность и обоснованность сообщаемых сведений. Автор должен понимать, что утверждение можно оспорить в суде, если информация, которую он довел до сведения начальника, не подтвердится.

Докладная записка – это документ в произвольной форме, часть а также поступившие от них письма, акты, отчеты по выполнению заданий; Нарушение Правил внутреннего распорядка, несоблюдение пропускного режима. . Сроки сдачи отчетности за 2 квартал года: таблица.

О причинах задержки признать уважительными. Дисциплинарное подписания аудиторского взыскание не применять. Аудиторская проверка бухгалтерской отчетности ЗАО "Инновация" за г. В соответствии с установленными сроками, а именно 30 марта г.

Не допускается увольнение за неоднократное При невыполнении своих прямых рабочих обязанностей сотрудник нарушает условия трудового договора. Это влечет за собой подачу докладной в адрес руководства компании, оформлением которой занимается руководитель отдела подразделения. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей причисляется к категории инициативно-информационных документов.