Порядок привлечения работника к материальной ответственности

И хорошо, если в процессе инвентаризации вы не выявили никаких инвентаризационных разниц или же обнаружили только излишки ТМЦ. Ну а что делать, если у вас нашлась недостача и, более того, выяснилось, что ущерб предприятию нанесен по вине конкретного работника? В этой ситуации появляются основания для привлечения его к материальной ответственности, предусмотренной КЗоТ. О том, при каких условиях работник несет ответственность за причиненный предприятию ущерб и как привлечь его к материальной ответственности, сейчас и поговорим. Условия привлечения работников к материальной ответственности Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. По общему правилу ст.

Как взыскать с работника ущерб?

Можно ли привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный по неосторожности; в состоянии крайней необходимости? Подлежат ли возмещению неполученные списанные в доход государства прибыли, упущенная выгода? Что такое естественные товарные потери? Понятие и особенности материальной ответственности работников согласно трудовому праву Материальная ответственность работника — вид юридической ответственности, которая состоит в обязанности работника возместить в установленных трудовым законодательством порядке и размерах ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации или физическому лицу, с которыми он заключил трудовой договор далее — работодатель , вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения им без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Материальная ответственность согласно трудовому праву существенно отличается от других видов юридической ответственности. Отличие материальной ответственности от дисциплинарной В отличие от дисциплинарной, к материальной ответственности работник может быть привлечен не за любое виновное противоправное действие или бездействие, а только за то, вследствие которого работодателю причинен материальный ущерб.

Если применение дисциплинарной ответственности оказывает на работника только моральное воздействие, то вследствие привлечения к материальной ответственности для работника наступают неблагоприятные и моральные, и имущественные последствия.

Право работодателя на привлечение работника к материальной ответственности сохраняется и после того, как трудовые отношения прекращены, при условии, что ущерб был нанесен во время этих отношений. В показанной норме конкретно не указано, в какой период должен быть выявлен такой ущерб. Это дает основание считать, что он может быть выявлен как в период трудовых отношений, так и после их прекращения.

Дисциплинарная же ответственность дисциплинарное взыскание может быть применена к работнику только в период существования трудовых отношений. Отличие материальной ответственности работника от имущественной ответственности граждан по нормам гражданского права Материальная ответственность работника согласно трудовому праву имеет некоторые похожие черты с имущественной ответственностью граждан по нормам гражданского права. В основе и той и другой ответственности лежит обязанность возместить причиненный ущерб.

Однако между ними есть существенные отличия, обусловленные кругом общественных отношений, которые регулируются этими отраслями, способом их регулирования, а также функциями этих отраслей права в регулировании общественных правоотношений. Обратить внимание. Нормы трудового права регулируют трудовые и другие, тесно связанные с трудовыми, правоотношения, предшествующие трудовым, сопровождают их или из них следуют.

Нормами гражданского права регулируются имущественные и личные неимущественные правоотношения. Это связано с тем, что, в отличие от гражданского законодательства, в соответствии с которым стороны имущественных отношений находятся в юридическом равенстве и любая из них имеет право требовать от другой полного возмещения причиненных убытков т.

Работник подчинен и подконтролен работодателю. Кроме того, работодатель наделен законодательством властными полномочиями.

Он вправе привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности самостоятельно, без обращения в соответствующие государственные органы. Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, не распространяются при возложении материальной ответственности на лиц, работающих на предприятиях или у физических лиц по договорам гражданско-правового характера, в частности, договору об оказании услуг или договору подряда.

Материальная ответственность согласно трудовому законодательству может быть возложена на любого работника, с которым заключен трудовой договор. Правовые нормы института материальной ответственности распространяются также на случаи причинения ущерба работниками работодателям — физическим лицам субъектам предпринимательской деятельности и гражданам, использующим наемный труд в потребительском домашнем хозяйстве , с которыми работники состоят в трудовых отношениях.

По общему правилу трудовое законодательство не запрещает привлекать к материальной ответственности несовершеннолетних работников. Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

При наложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются установлением ответственности только за прямой действительный ущерб, лишь в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, что такой ущерб причинен работодателю виновными противоправными действиями бездействиями работника. Следовательно, в вышеуказанной норме содержится исчерпывающий перечень юридических фактов условий , при наличии которых работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности.

Таких условий четыре. Условие 1-е. Когда не наступает материальная ответственность В некоторых случаях деяния работника, вследствие которых работодателю нанесен ущерб, могут признаваться правомерными, а следовательно, работник не может привлекаться к ответственности.

В частности: 1. Если работник уничтожает материальные ценности работодателя в соответствии со своими непосредственными функциональными обязанностями или с целью исполнения законного приказа или распоряжения руководителя. Пример Ветеринарный врач или другой работник птицефабрики по приказу руководителя уничтожает птицу, зараженную вирусом птичьего гриппа.

Если работник отказался выполнять явно противоправный приказ или распоряжение и вследствие этого работодателю был нанесен материальный ущерб. При таких обстоятельствах действия работника будут считаться правомерными, т. Приказ или распоряжение является законными, если они отданы соответствующим лицом в должном порядке и в пределах его полномочий и по содержанию не противоречат действующему законодательству и не связаны с нарушением конституционных прав и свобод человека и гражданина.

Если работник причинил ущерб, действуя в состоянии крайней необходимости, поскольку действия в таком состоянии являются правомерными. Следовательно, крайняя необходимость — это действие, совершенное для устранения опасности, которая непосредственно угрожает лицу или охраняемым законом правам этого человека или других лиц, а также общественным интересам или интересам государства, если такую опасность в этой ситуации нельзя было устранить другими средствами и если при этом не было допущено превышение пределов крайней необходимости.

Пример Работники складского помещения для гашения пожара, возникшего в этом помещении вследствие неисправности электросети, использовали определенные материальные ценности, которые в дальнейшем стали непригодны к использованию. Пример Работник передает определенные материальные ценности по требованию преступника, угрожающего применить оружие.

Превышение пределов крайней необходимости — преднамеренное причинение ущерба правоохранительным интересам, если такой ущерб является значительнее, чем предотвращенный ущерб. В случае превышения работником пределов крайней необходимости он не освобождается от материальной ответственности. Условие 2-е. Под действительным ущербом подразумевается ущерб, реально причиненный имуществу и имущественным правам работодателя, которые отображаются в балансе предприятия как его активы, т. Для сравнения отметим, что, в отличие от материальной ответственности, работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за совершение виновных противоправных действий или бездействий, даже если ущерб не наступил, но вследствие таких деяний работника возникла угроза его причинения.

К прямому действительному ущербу принадлежат: недостача материальных ценностей, выявленная у материально ответственного лица или у другого работника, которому материальные ценности переданы в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Ошибочным будет утверждение, что материальная ответственность за недостачу материальных ценностей возможна лишь при недостаче сверх норм естественных потерь. В этом случае следует определиться, что это за потери. Если они действительно естественны, работника нельзя привлечь к материальной ответственности.

Но если работодатель докажет, что потери, хотя и не превышают пределы естественных, фактически не являются естественными, а вызваны действиями работника, — привлечение работника к материальной ответственности возможно. На предприятиях торговли естественные потери некоторых товаров нормируются как при перевозке грузов, так и при хранении товаров на складах.

Нормы естественных потерь — определенные на научной основе и утвержденные в установленном порядке предельные величины значений массы или объемов грузов перевозимых или товарно-материальных ценностей хранящихся на складах , допускаемые вследствие естественных потерь, за которые перевозчик, торговое предприятие или склад не несут ответственность. О недостаче речь идет во всех случаях, когда работник, у которого материальные ценности находятся в ведении, обязан представить работодателю отчет об их наличии и если при представлении такого отчета инвентаризации окажется их меньшее количество.

При этом причина уменьшения количества материальных ценностей значения не имеет были ли они растрачены работником, или утеряны, или украдены, или по другим причинам работник не обеспечил их сохранность ; потеря материальных ценностей. Пример Экспедитор сопровождал материальные ценности в пути. Вследствие ненадлежащего закрепления их на транспортном средстве часть материальных ценностей была потеряна. Пример Работнику для служебного пользования выдали мобильный телефон, который вследствие необеспечения работником его сохранности похитили в общественном транспорте.

Пример Вода и огонь — стихии, имеющие разрушительную силу. В одном случае работник преднамеренно открывает водопроводные краны и затапливает имущество работодателя — это будет преднамеренное уничтожение, а в другом совершает поджог — нарушает правила пожарной безопасности, вследствие чего произошел пожар и было уничтожено имущество работодателя, — это уже уничтожение вследствие небрежности.

Под порчей материальных ценностей подразумевается утрата ими своих потребительских свойств. При повреждении материальных ценностей сумма прямого действительного ущерба равняется сумме, на которую снижена стоимость материальных ценностей, или сумме расходов на их восстановление; ущерб, причиненный продажей товаров по заниженной цене.

Но, по нашему мнению, не может быть привлечен к материальной ответственности работник, который реализовывал скоропортящуюся продукцию работодателя по заниженным ценам, если такие цены были продиктованы рынком.

Здесь действия работника будут приравнены к крайней необходимости; невозможность взыскать недостающие материальные ценности с поставщика, который их поставил с недостачей. Привлечение к материальной ответственности в этом случае возможно при условии, что действия работника будут квалифицированы как неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей; невзысканная с должника дебиторская задолженность, когда возможность ее взыскания потеряна в связи с окончанием срока исковой давности или по другим причинам например, в связи с полной ликвидацией юридического лица — должника ; невзысканный с должника ущерб за исключением той части ущерба, относящегося к категории неполученной прибыли , если возможность его взыскания потеряна.

Невзысканная с должника неустойка не может быть отнесена к прямому действительному ущербу, поскольку неустойка — это неполученная прибыль. Условие 3-е. Наличие причинной связи между нарушением работником трудовых обязанностей и ущербом Обязательным условием для привлечения работника к материальной ответственности является также наличие причинной связи между противоправными действиями работника и ущербом. Нарушение должно быть причиной ущерба, а ущерб — следствием нарушения.

Причинная связь — категория философская, однако в юриспруденции она должна быть выражена вполне конкретно. Пример Во время сильной грозы сгорел материальный склад. Руководителем предприятия был установлен факт нарушения правил пожарной безопасности работниками склада, которые использовали для сушки одежды самодельные открытые электронагревательные приборы.

Были также установлены виновные лица. Однако в ходе пожарно-технической экспертизы установили, что причиной пожара стал удар молнии из-за неисправности громоотвода. То есть в этом случае привлечь к материальной ответственности указанных работников невозможно, поскольку отсутствует причинная связь между ущербом и их противоправными действиями. Условие 4-е. Вина работника Привлечение к материальной ответственности возможно лишь при наличии вины работника, под которой подразумевается определенное психическое отношение лица к своим противоправным действиям и их вредным последствиям.

Вина может выступать в форме умысла или неосторожности. Характерными признаками умысла являются: осознание работником общественного вреда своего поведения; предсказуемость отрицательных последствий такого поведения; желание наступления вредных последствий вследствие своего поведения или сознательное их допущение.

Пример Работник совершает хищение имущества работодателя и этим сознательно наносит ему материальный ущерб. Неосторожность характеризуется тем, что работник, который совершил противоправные деяния, предвидел возможность наступления материального ущерба вследствие своего поведения, но легкомысленно рассчитывал на его предотвращение или не предвидел таких последствий, хотя должен был и мог их предвидеть.

Пример Работники складского помещения на время обеденного перерыва ушли из помещения, оставив открытыми окна было жарко. На окнах установлены решетки, что делало невозможным проникновение в помещение посторонних лиц.

Однако в это время прошел сильный ливень, через открытые окна вода залила определенные материальные ценности, вследствие чего работодателю был нанесен ущерб. Независимо от формы вины обязательным ее элементом является осознание лицом противоправности своего деяния.

Чаще всего работники привлекаются к материальной ответственности именно при наличии вины в форме неосторожности. Иногда форма вины является основанием для дифференциации пределов ответственности работников.

За преднамеренное уничтожение и преднамеренную порчу того же имущества установлена полная материальная ответственность п. Работники не могут нести материальную ответственность, если ущерб был нанесен при обстоятельствах, исключающих их вину. Трудовое законодательство не раскрывает понятия, предусмотренные в названной статье. В связи с этим здесь могут быть использованы определения соответствующих понятий, приведенные в других законах или сложившиеся на практике.

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом исполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень внимательности и осмотрительности, принял меры для предупреждения ущерба и объектом риска были материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Отсутствие хотя бы одного из вышеперечисленных условий делает невозможным привлечение работника к материальной ответственности. Обязанность доказывания обстоятельств причиненного ущерба наличие отмеченных в ст. Статья предоставлена нашему порталу.

О наложении Петрову В. Лишить премии Петрова Владимира Владимировича, инженера-электрика, по итогам работы за август г.

Порядок привлечения к материальной ответственности работников

Как привлечь работника к материальной ответственности Нередки случаи, когда своими действиями сотрудник наносит ущерб имуществу организации. Действующее законодательство предусматривает ряд правовых инструментов, используя которые работодатель не только может возместить убытки, но и укрепить дисциплину на предприятии. Планируете привлечение работника к материальной ответственности? О том, на что следует обратить внимание, вы узнаете из статьи. Основания, виды и процедура наложения взыскания на провинившегося сотрудника подробно регламентированы главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ, а прикладные вопросы и механизмы детально разобраны в Постановлении пленума Верховного суда РФ от Исходя из содержания этих источников, под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возместить прямой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения как действия, так и бездействия.

Порядок (процедура) привлечения работника к полной материальной ответственности

Актуально на: 29 августа г. Порядок привлечения к материальной ответственности работника Работник, который в результате своего виновного противоправного поведения действия или бездействия причинил ущерб работодателю, в общем случае обязан возместить его ч. При этом возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, а не упущенная выгода. Прямой действительный ущерб может включать в себя ч. Речь идет о полной материальной ответственности. Чтобы привлечь к материальной ответственности работника работодатель должен: установить размер ущерба и причины его возникновения. Для этого может быть создана специальная комиссия ч. Если работник отказывается дать объяснение, об этом необходимо составить акт ч. Днем окончательного определения ущерба является, например, дата проведения инвентаризации имущества. Обращаться в суд за взысканием ущерба с работника придется работодателю в следующих случаях: истек месячный срок для издания приказа о взыскании ущерба с работника, если ущерб не превышает средний месячный заработок; ущерб превышает средний месячный заработок, а работник не согласен возместить ущерб добровольно.

Привлечение работника к материальной ответственности

Установление размера причиненного ущерба Размер ущерба , причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения. Размер ущерба определяется работодателем на основании расчетов, проведенных бухгалтерией, в соответствии с действующими нормативными актами, рекомендациями и методическими указаниями Министерства финансов РФ. Проведение проверки для установления размера причиненного ущерба Статьей Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по проведению проверки инвентаризации для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Целью проверки является выявление наличия имущества работодателя, а также установление его соответствия ведомостям учета материальных ценностей. Обязательность данной проверки инвентаризации установлена также п. Комиссия по проведению инвентаризации назначается приказом, в котором указываются сроки инвентаризации и причины ее проведения. Проведение служебного расследования для установления причин возникновения ущерба Работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба. Для этого работодатель вправе создать еще одну комиссию, либо поручит эти вопросы уже созданной для проведения инвентаризации комиссии.

Полезное видео:

Порядок привлечения работника к материальной ответственности в судебной практике

При отсутствии какого-либо из указанных условий привлечение работника к материальной ответственности будет являться незаконным. Что является ущербом? Согласно ч. В соответствии с п. Лицом, допустившим нарушения, повлекшие привлечение истца к административной ответственности, была признана работница М. Поскольку предприятие было привлечено к административной ответственности в виде штрафа по вине ответчицы, доказательств отсутствия своей вины ответчицей не представлено, суд возложил на М. Неполученные доходы при определении размера ущерба не учитываются, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей п. Таким образом, трудовое законодательство, защищая более слабую сторону трудовых отношений — работника, допускает привлечение работника к материальной ответственности только за прямой ущерб, причиненный имуществу нанимателя. Неполучение нанимателем прибыли, а также возникшие для него неблагоприятные неимущественные последствия утрата деловых контактов, ухудшение деловой репутации и т. Что такое нормальный производственно-хозяйственный риск?

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

Справка Нередки случаи, когда своими действиями сотрудник наносит ущерб имуществу организации. Действующее законодательство предусматривает ряд правовых инструментов, используя которые работодатель не только может возместить убытки, но и укрепить дисциплину на предприятии. Планируете привлечение работника к материальной ответственности?

Какие существуют виды материальной ответственности? Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности по.

Материальная ответственность работников

Порядок привлечения работника к материальной ответственности в судебной практике "Кадровик. Рассмотрена судебная практика, касающаяся ряда вопросов соблюдения работодателем правил и процедур при определении размера ущерба и его возмещения работником. К таким обстоятельствам документ не относит соблюдение порядка привлечения работника к материальной ответственности. При этом анализ судебной практики дает основание полагать, что нарушение работодателем именно процедурных норм зачастую является основанием для признания привлечения работника к материальной ответственности незаконным. Порядок привлечения работника к материальной ответственности очерчен в трех статьях Трудового кодекса и по сути распадается на две отдельные процедуры. Первая связана с определением размера ущерба и причин его возникновения ст.

Как правильно привлечь работника к материальной ответственности

Можно ли привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный по неосторожности; в состоянии крайней необходимости? Подлежат ли возмещению неполученные списанные в доход государства прибыли, упущенная выгода? Что такое естественные товарные потери? Понятие и особенности материальной ответственности работников согласно трудовому праву Материальная ответственность работника — вид юридической ответственности, которая состоит в обязанности работника возместить в установленных трудовым законодательством порядке и размерах ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации или физическому лицу, с которыми он заключил трудовой договор далее — работодатель , вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения им без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Материальная ответственность согласно трудовому праву существенно отличается от других видов юридической ответственности. Отличие материальной ответственности от дисциплинарной В отличие от дисциплинарной, к материальной ответственности работник может быть привлечен не за любое виновное противоправное действие или бездействие, а только за то, вследствие которого работодателю причинен материальный ущерб.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

При каких условиях работника можно привлечь к материальной ответственности? Согласно этой норме, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию вследствие невыполнения своих трудовых обязанностей. Материальная ответственность применяется только за прямой действительный ущерб — при условии, что такой ущерб нанесен предприятию противоправными действиями бездействием работника. Материальная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью зарплаты работника и не должна превышать полный размер причиненного ущерба за исключением установленных законодательством случаев ч. Для привлечения работника к материальной ответственности должны быть соблюдены одновременно четыре условия ст. Под таким ущербом, в частности, следует понимать потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия нести расходы на восстановление, приобретение имущества или других ценностей или дополнительные денежные выплаты п. Обратите внимание: если хотя бы одно из условий не выполняется, привлечь работника к материальной ответственности нельзя.

Как привлечь работника к материальной ответственности

Как покрыть недостачу из зарплаты работника Ст. К таким относятся обстоятельства неперодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, а также необеспечение работодателем условий для хранения имущества. Наличие вины После выявления всех обстоятельств нужно установить наличие вины работника, противоправность его действий, а также причинно-следственную связь между его действиями и возникшим ущербом.